はじめに伝えたいこと
実は、あなたも知らないうちに「パワハラ」と言われている可能性があります。
今、時代は変わりました。企業も「パワハラ」に敏感です。
あなたが良かれと思って伝えたアドバイスや、相手を想っての行動でも、受け取る側が「やり過ぎだ」「理不尽だ」と感じれば、あなたは立派な「パワハラ容疑者」となります。
ましてや、「怒り」や「イライラ」による言動は最も「パワハラ」に直結しやすく、注意する必要があります。
あなた自身が感情と上手に付き合い、適切に表現する方法を身に付けることができれば、どこで、誰と働くにしても安心です。何よりも、一緒に働く仲間たち、みんながハッピーです。
そんな「パワハラ加害者」となる可能性を最も秘めている マネージャー や リーダー の方たちに向けて、昨今の厳しいビジネス・シチュエーションを生き抜くヒントとなる具体的な方法をご紹介してゆきたいと思います。
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はじめまして! ビジネス・メンタルマネジメントの「ココロサーノ」です。
日本でも、海外でも、職場で「パワハラ」が問題視されている現状に触れ、誰もが幸せに働ける環境作りを目指したいと思い、現場ですぐに使える情報発信を始めました!
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