ココロサーノでは、「パワハラ」「セクハラ」「SDGs」等の最新報道・ニュースをタイムリーにご紹介します。そのまとめ情報も一気にご覧になれます。

「パワハラ加害者」となる可能性を最も秘めているマネージャーやリーダーたち。無意識にパワハラ事件を起こさない為、気づきと注意を与えてくれる「おすすめ本」をご紹介します。

「退職代行サービス」を利用する人が年々増えています。新入社員が早々に退職を希望するケースも増加しており、企業としては悩ましいところ。しかし、社員側が利用せずにはいられない状況もあります。「退職代行サービス」の種類と違いを解説し、企業側の問題にも触れます。

昨今、ニュースやSNSなどでよく見かける「LGBT」「LGBTQ」「LGBTQ+」という言葉。既に市民権を得ているように思われる概念ですが、「SDGs」の目標には明記されていません。その現状から世界を見ると、気づかされることが多々あります。

ココロサーノでは、「パワハラ」「セクハラ」「SDGs」等の最新報道・ニュースをタイムリーにご紹介します。そのまとめ情報も一気にご覧になれます。

「パワハラ加害者」となる可能性を最も秘めているマネージャーやリーダーたち。無意識にパワハラ事件を起こさない為、気づきと注意を与えてくれる「おすすめ本」をご紹介します。

「退職代行サービス」を利用する人が年々増えています。新入社員が早々に退職を希望するケースも増加しており、企業としては悩ましいところ。しかし、社員側が利用せずにはいられない状況もあります。「退職代行サービス」の種類と違いを解説し、企業側の問題にも触れます。

昨今、ニュースやSNSなどでよく見かける「LGBT」「LGBTQ」「LGBTQ+」という言葉。既に市民権を得ているように思われる概念ですが、「SDGs」の目標には明記されていません。その現状から世界を見ると、気づかされることが多々あります。

知らず知らずのうちに「パワハラ」問題を起こさない為、「そもそも、どんな状況になったらパワハラと言われるのか？」を詳しくご説明します。

「パワハラ」事案が発生しても、関係者以外が知る機会は少ないかも知れません。しかし、実は身近で起きている可能性があります。厚生労働省が公表している資料をもとに、生々しい現場の状況をお伝えします。

「怒り」や「イライラ」がわき上がってきた時に思い出していただきたい、「パワハラ加害者」とならない為の重要な3ポイントをご紹介します。

パワハラが起きやすい職場には、ある傾向があります。パワハラ・ニュースで話題によく上がる業種を取り上げ、その傾向をお伝えします。マネージャーやリーダー、人事の方に参考にしていただき、パワハラ事件の予防・対策に繋げていただければ幸いです。

知らず知らずのうちに「パワハラ」問題を起こさない為、「そもそも、どんな状況になったらパワハラと言われるのか？」を詳しくご説明します。

「パワハラ」事案が発生しても、関係者以外が知る機会は少ないかも知れません。しかし、実は身近で起きている可能性があります。厚生労働省が公表している資料をもとに、生々しい現場の状況をお伝えします。

「怒り」や「イライラ」がわき上がってきた時に思い出していただきたい、「パワハラ加害者」とならない為の重要な3ポイントをご紹介します。

パワハラが起きやすい職場には、ある傾向があります。パワハラ・ニュースで話題によく上がる業種を取り上げ、その傾向をお伝えします。マネージャーやリーダー、人事の方に参考にしていただき、パワハラ事件の予防・対策に繋げていただければ幸いです。

「怒り」や「イライラ」の感情に振りまわされない為には、「怒り」が生まれる仕組みを知ることが非常に有効です。仕組み（原因）がわかれば、セルフコントロールしやすくなります。

「怒り」を生む個人的な考え方の特性と、代表的なシチュエーションのパターンを組み合わせると、大きく3つのタイプに分けることができます。自分自身の「怒り」の傾向を知ることで、パワハラの予防・対策が取りやすくなります。

「怒り」や「イライラ」を相手にぶつけることへの対策を考える前に、できる限り、怒る状況を作らないように予防措置を講じることが重要です。ビジネス現場でマネージャーやリーダーの方たちが求められることを踏まえつつ、有効な予防策をお伝えします。

ビジネス現場にいて、「怒り」や「イライラ」がわいてしまうことは自然なことです。ただ、感情に振りまわされると「パワハラ容疑者」となる恐れが高まります。そこで失敗しない為に、「怒り」がわいても怒らない為のメソッドをご紹介します。