パワハラの基本

「パワハラ」という言葉は日常で使われることも多く、残念ながら、すっかり世の中の一般的な単語となってしまいました。

ただ、実際は、ふんわりとしたイメージだけをお持ちの方が多いのではないでしょうか。気を付けるべき対象（パワハラ）のことをよく知らなければ、対策の取りようもありません。

「パワハラ」の基本理解が深まる情報を、「セクハラ」の基本情報とあわせてお伝えします。

パワハラの基本情報

普段から、よく耳にする「パワハラ」という言葉。

でも、具体的にイメージできますか？

知らず知らずのうちに「パワハラ」問題を起こさない為、まずは「そもそも、どんな状況になったらパワハラと言われるのか？」を詳しくご説明したいと思います。

パワハラの現場情報

「パワハラ」事案が発生しても、デリケートな内容ですので、基本的に関係者以外が知ることはありません。

だからと言って、勤務先企業で発生していない根拠にはなりませんし、実は身近で生じている可能性もあります。

厚生労働省が公表している資料をもとに、生々しい現場の状況をお伝えします。

パワハラ予防の三原則

企業で「パワハラ」加害者となる可能性が高いのは、一般的に、組織で上のポジションにいる人たち（マネージャーやリーダーの方たち）です。

そんな方々に、「怒り」や「イライラ」がわき上がってきた時に思い出していただきたい、「パワハラ加害者」とならない為の重要なポイントをご紹介します。

セクハラの基本情報

「パワハラ」同様、普段から、よく耳にする「セクハラ」という言葉。

でも、具体的にイメージできますか？

知らず知らずのうちに「セクハラ」問題を起こさない為、まずは「そもそも、どんな状況になったらセクハラと言われるのか？」を詳しくご説明したいと思います。

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