初めての方におすすめの記事
パワハラ上司になりたくないあなたへ おすすめ本3選
「パワハラ加害者」となる可能性を最も秘めているマネージャーやリーダーたち。無意識にパワハラ事件を起こさない為、気づきと注意を与えてくれる「おすすめ本」をご紹介します。
「監督が怒ってはいけない大会」というコンセプトが衝撃的!
元バレーボール全日本代表選手で有名な益子直美さんが代表理事を務める「一般社団法人 監督が怒ってはいけない大会」 そのコンセプトは、アスリートの世界に限らず、パワハラ対策全般に大きなヒントを与えてくれます!
「LGBTQ+」が「SDGs」の目標に明記されない現状から世界を見る
昨今、ニュースやSNSなどでよく見かける「LGBT」「LGBTQ」「LGBTQ+」という言葉。既に市民権を得ているように思われる概念ですが、「SDGs」の目標には明記されていません。その現状から世界を見ると、気づかされることが多々あります。
【無料お試し企画】「怒らないメソッド」無料体験版のご紹介!
ココロサーノではパワハラ行為を防ぐポイントや考え方、すぐに使える予防・対策ツールをまとめた電子書籍『ビジネスで失敗しない為の「怒らないメソッド」』をご提供しています。今回、その中のツールやメソッドを抜粋した「使える無料体験版」をご紹介します。
パワハラ上司になりたくないあなたへ おすすめ本3選
「パワハラ加害者」となる可能性を最も秘めているマネージャーやリーダーたち。無意識にパワハラ事件を起こさない為、気づきと注意を与えてくれる「おすすめ本」をご紹介します。
「監督が怒ってはいけない大会」というコンセプトが衝撃的!
元バレーボール全日本代表選手で有名な益子直美さんが代表理事を務める「一般社団法人 監督が怒ってはいけない大会」 そのコンセプトは、アスリートの世界に限らず、パワハラ対策全般に大きなヒントを与えてくれます!
「LGBTQ+」が「SDGs」の目標に明記されない現状から世界を見る
昨今、ニュースやSNSなどでよく見かける「LGBT」「LGBTQ」「LGBTQ+」という言葉。既に市民権を得ているように思われる概念ですが、「SDGs」の目標には明記されていません。その現状から世界を見ると、気づかされることが多々あります。
【無料お試し企画】「怒らないメソッド」無料体験版のご紹介!
ココロサーノではパワハラ行為を防ぐポイントや考え方、すぐに使える予防・対策ツールをまとめた電子書籍『ビジネスで失敗しない為の「怒らないメソッド」』をご提供しています。今回、その中のツールやメソッドを抜粋した「使える無料体験版」をご紹介します。
人事担当の方におすすめの記事(ハラスメント関連情報)
パワハラの基本情報 ~パワハラと言われる状況はどんなものか?~
知らず知らずのうちに「パワハラ」問題を起こさない為、「そもそも、どんな状況になったらパワハラと言われるのか?」を詳しくご説明します。
パワハラの現場情報 ~厚生労働省の公表資料による生々しい現場状況~
「パワハラ」事案が発生しても、関係者以外が知る機会は少ないかも知れません。しかし、実は身近で起きている可能性があります。厚生労働省が公表している資料をもとに、生々しい現場の状況をお伝えします。
パワハラ予防の三原則 ~パワハラ加害者とならない為に守るべきこと~
「怒り」や「イライラ」がわき上がってきた時に思い出していただきたい、「パワハラ加害者」とならない為の重要な3ポイントをご紹介します。
パワハラが起きやすい職場/業種3選 ~傾向を知ることで予防・対策を~
パワハラが起きやすい職場には、ある傾向があります。パワハラ・ニュースで話題によく上がる業種を取り上げ、その傾向をお伝えします。マネージャーやリーダー、人事の方に参考にしていただき、パワハラ事件の予防・対策に繋げていただければ幸いです。
パワハラの基本情報 ~パワハラと言われる状況はどんなものか?~
知らず知らずのうちに「パワハラ」問題を起こさない為、「そもそも、どんな状況になったらパワハラと言われるのか?」を詳しくご説明します。
パワハラの現場情報 ~厚生労働省の公表資料による生々しい現場状況~
「パワハラ」事案が発生しても、関係者以外が知る機会は少ないかも知れません。しかし、実は身近で起きている可能性があります。厚生労働省が公表している資料をもとに、生々しい現場の状況をお伝えします。
パワハラ予防の三原則 ~パワハラ加害者とならない為に守るべきこと~
「怒り」や「イライラ」がわき上がってきた時に思い出していただきたい、「パワハラ加害者」とならない為の重要な3ポイントをご紹介します。
パワハラが起きやすい職場/業種3選 ~傾向を知ることで予防・対策を~
パワハラが起きやすい職場には、ある傾向があります。パワハラ・ニュースで話題によく上がる業種を取り上げ、その傾向をお伝えします。マネージャーやリーダー、人事の方に参考にしていただき、パワハラ事件の予防・対策に繋げていただければ幸いです。
アンガーマネジメント(「怒り」のマネジメント)について知る
「怒り」のメカニズム ~「怒り」が生まれる仕組みとは~
「怒り」や「イライラ」の感情に振りまわされない為には、「怒り」が生まれる仕組みを知ることが非常に有効です。仕組み(原因)がわかれば、セルフコントロールしやすくなります。
「怒り」のタイプ分け ~自分の「怒り」の傾向を知って予防・対策しよう~
「怒り」を生む個人的な考え方の特性と、代表的なシチュエーションのパターンを組み合わせると、大きく3つのタイプに分けることができます。自分自身の「怒り」の傾向を知ることで、パワハラの予防・対策が取りやすくなります。
怒る状況を作らない予防策 ~不用意に怒らない為の有効な予防措置~
「怒り」や「イライラ」を相手にぶつけることへの対策を考える前に、できる限り、怒る状況を作らないように予防措置を講じることが重要です。ビジネス現場でマネージャーやリーダーの方たちが求められることを踏まえつつ、有効な予防策をお伝えします。
怒らない為のメソッド ~怒らないコツをつかんでパワハラを回避する~
ビジネス現場にいて、「怒り」や「イライラ」がわいてしまうことは自然なことです。ただ、感情に振りまわされると「パワハラ容疑者」となる恐れが高まります。そこで失敗しない為に、「怒り」がわいても怒らない為のメソッドをご紹介します。
この記事をシェア